阿里发布AI职业趋势报告：AI能力成职场核心竞争力新标杆

在即将到来的“五一”劳动节前夕，阿里巴巴公司发布了《“AI+”职业趋势报告》，这份报告深入剖析了人工智能（AI）如何在我国各行各业中发挥作用，推动职业发展迈向新高度。阿里发布AI职业趋势报告：AI能力成职场核心竞争力新标杆

报告明确指出，AI的应用范围已经广泛涵盖编程、设计以及养猪等多个领域，其强大的应用价值预示着“人人都有一个AI助理”的时代正以前所未有的速度到来。在这样的时代背景下，掌握AI能力逐渐成为职场人士不可或缺的核心竞争力，而“人机协作”也日渐成为职场工作的新常态。

这份报告的撰写基于对众多“职场AI人”的深入访谈，真实记录了他们在工作中运用AI技术的实践经验与感悟。报告进一步总结出了“AI+职业”的八个显著趋势，凸显了AI能力在职场中的重要地位与巨大潜力。

报告指出，“人力x算力”是决定个人或组织能力的关键因素。人均算力消耗水平与企业组织的成长性之间存在显著的正相关性，意味着越来越多的个人和企业将自发购买算力，以提升自身的竞争力。

此外，报告还预测，每个人、每家企业都将拥有专属的AI助理，这些助理将打破“信息孤岛”，统筹管理企业和个人分散在各个产品上的数据和知识，提供全方位的智能服务。

随着AI技术的普及，AI能力正逐渐成为职场上的关键竞争力。掌握并熟练运用AI工具的人将成为职场上的“超级个体”，拥有更广阔的职业发展空间。

然而，报告也指出，AI技术的发展加剧了就业市场的结构性矛盾，使得“高不成低不就”的中间层人员需求减少。因此，刷新就业观和人才观变得尤为重要。

在招聘环节，AI技术的应用也带来了新变化。基于AI的长文本解析能力，简历不再需要简短，用人单位可以按需追问、提取信息。AI面试则确保了求职者在统一标准下与用人单位进行更公平的双向匹配。

同时，AI技术也加强了在线办公的优势。企业组织将更加注重结果导向，淡化考勤打卡，增加办公的灵活度和员工的自主权。传统的“955”工作制将被更加人性化的灵活工作制所取代。

随着AI的开发和应用，新职业不断涌现，旧职业的工作重心也在发生转变。一些工作的职责被重新定义，为从业者打开了更大的发展空间。

最后，报告强调，在AI时代，效率虽然无处不在，但情绪价值含量却成为决定每份工作附加值的关键因素。因为情绪价值的创造主要依赖于人与人之间的沟通，这是AI技术无法替代的。

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